Ein fortschrittlich ausgerichtetes Unternehmen, das sich auf die Verwaltung und Optimierung von Immobilienvermögen spezialisiert hat. Mit einem breit gefächerten Portfolio an Wohn- und Gewerbeimmobilien in Berlin und anderen deutschen Städten trägt das Unternehmen maßgeblich zur Gestaltung urbaner Lebensräume sowie zur wirtschaftlichen Entwicklung bei.

Die Mission besteht darin, erstklassige Immobilienlösungen zu entwickeln und zu betreuen, die die Bedürfnisse der Mieter und Investoren in den Mittelpunkt stellt. Es wird dabei auf nachhaltige Praktiken und innovative Technologien gesetzt, um den Immobilienbestand kontinuierlich zu optimieren.

Das Unternehmen ist fest entschlossen, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Teamarbeit, Professionalität und individuellem Wachstum geprägt ist. Das Leitmotiv lautet: "Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital, und wir investieren in ihre Entwicklung und Zufriedenheit, um gemeinsam Erfolge zu erzielen."
Benefits:
  • Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
  • Eine leitende Position mit Prokura
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem etablierten und krisensicheren Arbeitgeber
  • Work-Life-Balance durch Gleitzeit und 60% Mobilem Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr und Freistellung am 24.12. und 31.12.
  • Dienstwagen oder Deutschlandticket-Job
  • Förderung und Finanzierung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unterstützung auch in Krisen (z. B. Coaching)

Aufgaben:
  • Gesamtverantwortung für den Bereich Personal inklusive des Teams Administrative Dienste
  • Gestaltung der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit:
    • Strategische Personalentwicklung, -planung und -betreuung
    • Recruiting und Employer Branding
    • Entgeltabrechnung und HR-Administration
  • Strategische Partnerschaft mit der Geschäftsführung und aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung
  • Förderung einer modernen, werteorientierten Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung
  • Sicherstellung von Qualität, Compliance und Effizienz in allen Personalprozessen
  • Verantwortung für Budget, Teamführung und Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen

Profil:
  • Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Jura, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion
  • Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen moderner Personalarbeit, inklusive Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Personalentwicklung, Change-Management und Digitalisierung
  • Ausgeprägte Führungskompetenz, kombiniert mit einem wertschätzenden, motivierenden Stil, Empathie und Resilienz
  • Hohe Eigeninitiative, strategisches und analytisches Denkvermögen sowie politisches und unternehmerisches Gespür
  • Versiert im Umgang mit modernen HR-Systemen und externen Dienstleistern
  • Überzeugende Kommunikationsstärke auf allen Ebenen

Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbungsunterlagen an berlin@economark.de oder sie bewerben sich einfach über das Onlineportal.

Oder gibt es doch noch Rückfragen?
Melden sie sich hierzu gerne bei Wilhelmine Gehrke unter der 030 8848320.